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人力资源招聘面试识人用人
一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测
黄泯源 《招聘不再是难事——分分钟搞定》
招聘难难事
•课程背景： • 对于企业来说，招人难，留人难已经成为企业的管理的一个严重的问题，已经不是某个行业的问题，而是普遍存在的问题。做为HR在面试的时候常被问到对于招人
刘伶 薪酬体系建设咨询班”深圳站-第17期
薪酬管理绩效管理招聘面试培训管理
【课程收益】企业花钱来学习，省了咨询费；自己花钱来学习，工资会翻倍！ 1、用培训的费用达到咨询的效果，精诚智帮管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！ ※ 有助于企业建立
陈洪浪 4S精准招聘和面试
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得人得天下 4S精准招聘—招聘与面试实务 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！国内企业整体上处于高速增长期，因为人的问题拖了业务后腿的实例
柯学家 销售
团队建设招聘面试电话销售商务谈判沟通技巧
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孟凡奎 如何建立全面人才招聘体系课程大纲
招聘面试
一 、决招聘工作中的困惑 （一）关于招聘体系建设的N多就是 （二）招聘体系建设的N个“不知道” （三）招聘工作中的N多无耐 二、怎样快速吸引到合适的人才 （一）招
郑炜 职业画像法面试技巧
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前言：共识几个观点： 1、面试的有效性是不高的，测评更低； 2、很难短时间去认识一个人，穷尽考察和测评手段也如此； 3、不太去纠结是否能够完全准确地区识别人才，很
秦蕾 实战招聘面试技巧
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课程介绍： 说面试是 “五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗? 都听过 “结构化面试”,但是你能准确的说出结构化面试究竟是什么吗? 都觉得面试
慧行 【数字能量智慧学】课程招聘合作代理商
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许愿老师的《新会计法政策合规执行与风险防范及职业道德遵守》课程
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