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面试讲师课程
林国庆
优秀的招聘管理者
招聘管理
营销式招聘
招聘
面试
招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断
欧阳伯询
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第一单元：企业人力资源管理的核心 1.人力资源管理各模块职能与关联 2.人力资源管理的核心 注：本部分为课程导入基础，旨在帮助
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识得千里马
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九型人格
课程概念： 让企业的人才长青，新血液不段的流动 课程目的： 1、诠释科学人相学应用企业经营 2、选聘优秀员工，提升企业形象，提升企业业绩 课程对象： 企业老板，高
贾春辉
《现代生活中男性的压力管理与调节》
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《现代生活中男性的压力管理与调节》 课纲： 1、男人的芳疗入门 2、芳香疗法来完全疗愈~男性常见的身心烦恼 （体臭、口臭、香港脚、肥胖、秃头、宿醉、水土不服、降低
张燕
2016版《幼儿园工作规程》解读
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2016版的《幼儿园工作规程》，通过和1996年的《幼儿园工作规程》进行对比，了解新《幼儿园工作规程》的特点以及新的变化，对于更好地贯彻《幼儿园工作规程》将起到推
裴宏伟
《实战招聘与精准
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服装连锁
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课时标准：1-2天（6-12小时） 参训对象：HR经理、企业中高层管理人员 授课方式：讲授+咨询+案例分析+角色扮演，突出实战、实用性 课程目标： 1.明确
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官
宾璐
《招人就是融资》
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形象礼仪
上场破冰游戏：作为优秀的讲师+主持人，宾老师总有一个特殊的开场方式，让您惊喜！ 开篇：招人就是融资 1、关于融资的故事 2、为什么说招人就是融资？ 3）究竟如何来
吕彦泽
读心选才：基于心理素质的招聘甄选
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适用人群： 1，专业人士：招聘经理、
面试
专员 2，职业人士：人力资源师、人才测评师、职业规划师 3，职能人员：HR经理、HR总监、人力资源VP、CHO 课程特色：
邓玉金
管理者的六大管理技能训练
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中层管理
人力资源
绩效管理
非人力管理
第一单元 管理者的自我管理能力训练 【课程学时】2天 【培训对象】中层管理人员 【课程目标】 讲授管理者的角色认知、管理者的效能管理、管理者的有效沟通，通过演练帮
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析
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业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合：不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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